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          人才觀:

          億萊德始終秉承著“以發展來吸引人,以事業來凝聚人,以工作來培養人,
          以業績來考核人”的人才觀。我們視員工為企業最有價值的資產,
          并始終以一種長遠的發展目光來發現人才、培養人才、使用人才,充分挖掘員工的潛力,
          推動員工與公司共同的成長。

          培訓體系:

          億萊德重視人才的梯隊建設和員工的職業成長,不斷加強員工的培訓開發工作,
          努力打造一支高素質和富有創造性的團隊。
          公司的培訓體系如下:
          新員工培訓——幫助新人了解企業,快速融入團隊;
          安全教育培訓——對員工安全負責,讓員工安全工作;
          崗位技能培訓——提升員工專業技能,確保人盡其才;
          管理技能培訓——提升員工綜合素質,塑造核心競爭力;

          職業發展通道:

          為了建立公司的人才梯隊,培養后備人才隊伍,公司設立了管理類和技術類的雙向晉升的職業
          發展通道,具體如下:
          管理序列:組長——工序負責人——主管——主任——副經理——經理——副總監——總監
          ——副總經理——總經理
          技術序列:技術員/實驗員——助理工程師/高級實驗員——工程師/資深實驗員——主管工程師/研究員
          ——主任工程師/高級研究員

          精英誓言:

          今天,我選擇挑戰道路充滿艱辛,更有無限機遇,我要全力以赴,創造人生奇跡讓我們從現在開始:
          對人感恩,對己克制,對事盡力,對物珍惜!
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